5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mí古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好n)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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