人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zh佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次uān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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