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name是什么意思 name是姓还是名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(dname是什么意思 name是姓还是名ěng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人name是什么意思 name是姓还是名(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。