你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。20历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么22年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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