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50g是几两 50g是一两吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编50g是几两 50g是一两吗制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门50g是几两 50g是一两吗的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(s50g是几两 50g是一两吗hì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。