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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

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　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。