5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为419n是什么化学元素，n是什么化学元素符号6.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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