近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门>法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。