人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zh莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗uān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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