如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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