护士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗以及公(gōng)立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护士是事(shì)业(yè)编制吗，三(sān)甲医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，上海护士是(shì)事(shì)业编制吗，护士是事业(yè)编(biān)制吗？等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额20斤是几kg 20斤是多少磅，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bi20斤是几kg 20斤是多少磅é)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。20斤是几kg 20斤是多少磅>

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在(zài)《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活(huó)上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用(yòng)品的行(xíng)业等。

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