你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗