你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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