什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(r一方水等于多少升，一方水等于多少升水èn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

一方水等于多少升，一方水等于多少升水　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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