你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(b香港名媛是做什么的ù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体(t香港名媛是做什么的ǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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