5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(国民党任公是指谁，任公指的是什么ght: 24px;'>国民党任公是指谁，任公指的是什么jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告国民党任公是指谁，任公指的是什么数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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