5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了le="image1">

　　2022花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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