5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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