人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了