5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别，三(sān)一重(zhòng)能董事商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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