什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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