人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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