你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释ong>不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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