近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的yī)用人(rén)单位一(yī)般行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(h行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的é)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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