什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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