5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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