人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ乌鲁木齐海拔多少米高)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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