诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事(哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗shì)实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部(bù)门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存(cún)在的问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认(rèn)真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在(zài)工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行(xíng)政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻的党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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