人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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