金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.3浙k是浙江哪个城市的1亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)浙k是浙江哪个城市的优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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