你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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