近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩trong>劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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