你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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