5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为506日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思1家。

　　其中(zhōng)，202日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思2年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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