5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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