近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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