近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐ng>非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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