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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社(shè)会服务(wù),包括(kuò)医院服(fú)务、其他人(rén)类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的(de)定(dìng)义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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