什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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