你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)200mm是多少米，2000mm是多少米政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平200mm是多少米，2000mm是多少米均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guā200mm是多少米，2000mm是多少米n)上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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