金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营业收入415个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗80.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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