你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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