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黑玛瑙和红玛瑙哪个好,黑玛瑙为什么又叫短命石

黑玛瑙和红玛瑙哪个好,黑玛瑙为什么又叫短命石 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐雷(léi)出(chū)任京东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年(nián)4月,徐雷(léi)出(chū)任京东集团(tuán)CEO,负责日常(cháng)运营管理(lǐ),向京东集(jí)团(tuán)董事局主席刘强(qiáng)东汇报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设(shè)立京(jīng)东集团(tuán)总(zǒng)裁(cái)一(yī)职,徐雷由京东(dōng)零(líng)售集团(tuán)CEO升(shēng)任(rèn)京东(dōng)集团总裁,负(fù)责京东各业务板块的日常运营(yíng)和协同黑玛瑙和红玛瑙哪个好,黑玛瑙为什么又叫短命石发展。

  此次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财务副总裁,2020年1月晋升为高级(jí)副总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财(cái)务官(guān)。在2018年(nián)7月(yuè)至2020年5月期间,许冉除了担任京东(dōng)零(líng)售的(de)首席财务官,亦先(xiān)后兼任集团财务和集团税务的部门负责人。

  在加入京(jīng)东之前,许(xǔ)冉是(shì)普华永道中(zhōng)天会计师(shī)事务所(特殊普通合伙)的(de)审计(jì)合伙(huǒ)人,许冉现亦(yì)任(rèn)京东科(kē)技董事。曾是中(zhōng)国及美国(guó)的(de)注册(cè)会计师,毕业(yè)于北(běi)京大学并获得理学与经济学双(shuāng)学(xué)士(shì)学位。

  过去半年(nián)多来,京东内部架(jià)构调(diào)整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发布全员信:自(zì)2023年1月1日起,京东集(jí)团高级管理(lǐ)人员的现金薪酬降(jiàng)低(dī)10%到20%不等,职位越高降得越多。

  随后,京东零(líng)售事(shì)业群(qún)启动了一轮大调整,其中最大(dà)的(de)变(biàn)化是原(yuán)3C家电(diàn)事业群被拆分,家电(diàn)和家居业务合并为家(jiā)电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码(mǎ)成(chéng)为独立(lì)事业群。调整(zhěng)后(hòu),京东零(líng)售(shòu)包(bāo)括家电家居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚等5大(dà)事业群及同城零售和企业业务等(děng)多个独立事(shì)业部。

  今(jīn)年1月,京(jīng)东科(kē)技开展(zhǎn)了一(yī)轮(lún)组织架(jià)构调整,设立“一部三中心(xīn)”,即(jí)云事(shì)业部,销(xiāo)售、解决方案和交付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原(yuán)京东(dōng)科技(jì)数(shù)字城(chéng)市群总裁(cái)变动为京东科(kē)技销售中心负责(zé)人后,升任京东(dōng)科技(jì)总裁(cái)一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日的京东经营管理会上、京东再度(dù)进行组织变革(gé),从事业群制(zhì)回归事业部制。京东零售(shòu)五大事业群负责人将统一变更为(wèi)事业部负责(zé)人。调整后,京东零售旗(qí)下家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务(wù)、大时尚5大事业群负(fù)责人将(j黑玛瑙和红玛瑙哪个好,黑玛瑙为什么又叫短命石iāng)统一变更为事(shì)业(yè)部负责人,继续向京(jīng)东零售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇报。

  同(tóng)时,京(jīng)东物流也(yě)以类似的思路开展了新一轮变革,在总(zǒng)部(bù)推行事(shì)业部制,成立了供应链、快递、快运、国际业务等独立事业部。在区黑玛瑙和红玛瑙哪个好,黑玛瑙为什么又叫短命石域层面,取(qǔ)消原(yuán)有的七大区域划分,将(jiāng)省份(fèn)作(zuò)为(wèi)具体(tǐ)的(de)经营单元(yuán),直接向总部(bù)相(xiāng)关事业部负责(zé)人汇(huì)报。

  多名接近京东(dōng)内部人士告诉《科创(chuàng)板日报(bào)》记者(zhě),随着架(jià)构改变,最近(jìn)京(jīng)东高管变动(dòng)较大,“各种CXO们都(dōu)要动。”

  但这(zhè)些架构和人员变(biàn)动,能否为(wèi)京(jīng)东带来新的活(huó)力,仍有待观(guān)望。“比(bǐ)起(qǐ)频繁调整人员,京(jīng)东需要调整的(de)是组织风气,反(fǎn)对形式主义(yì)和(hé)唯上(shàng)思维,要更为真(zhēn)抓(zhuā)实干(gàn)。”有熟(shú)悉京(jīng)东人(rén)士如是表示(shì)。

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