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礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(y礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开è)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。