什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(g光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词ōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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