近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(gu虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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