你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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