你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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