什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高