近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历rong>

　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，<十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历strong>法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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